1. EL SALARIO.
\n 1.1. Introducci\u00f3n
\n 1.2. Composici\u00f3n del salario
\n 1.3. Fijaci\u00f3n de la cuant\u00eda
\n 1.4. El recibo de pago del salario
\n 1.5. Salario m\u00ednimo interprofesional
\n 1.6. La retenci\u00f3n del IRPF
\n 1.7. Conceptos exentos de retenci\u00f3n
\n 1.8. Tipo de retenci\u00f3n
\n 2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
\n 2.1. La negociaci\u00f3n colectiva
\n 2.2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
\n 2.3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vac\u00edos y racionalizaci\u00f3n de la estructura negociadora
\n 2.4. Concurrencia de convenios colectivos
\n 2.5. Adhesi\u00f3n y extensi\u00f3n de convenios colectivos
\n 3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
\n 3.1. El contrato de trabajo ordinario
\n 3.2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
\n 3.3. Los contratos de duraci\u00f3n determinada
\n 3.4. El contrato de trabajo en pr\u00e1cticas
\n 3.5. El contrato de trabajo para la formaci\u00f3n
\n 3.6. El contrato de sustituci\u00f3n por anticipaci\u00f3n en la edad de jubilaci\u00f3n
\n 3.7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
\n 3.8. El contrato de relevo
\n 3.9. El contrato para el fomento de la contrataci\u00f3n indefinida
\n 3.10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contrataci\u00f3n
\n 3.11. Contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad
\n 3.12. Fijos peri\u00f3dicos y fijos discontinuos
\n 3.13. Causas de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo
\n 3.14. Causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo
\n 3.15. El despido colectivo
\n 3.16. El despido disciplinario
\n 3.17. La extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas
\n 3.18. El recibo de saldo y finiquito
\n 4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.
\n 4.1. Introducci\u00f3n: la Seguridad Social.
\n 4.2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
\n 4.3. Composici\u00f3n del sistema y campo de aplicaci\u00f3n.
\n 4.4. El R\u00e9gimen General
\n 4.5. Reg\u00edmenes especiales
\n 4.6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del \u00f3rgano de administraci\u00f3n de las
\n sociedades
\n 4.7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
\n 5. INSCRIPCI\u00d3N DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA\/BAJA DE TRABAJADORES.
\n 5.1. Inscripci\u00f3n de empresas en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.
\n 5.2. Afiliaci\u00f3n, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el R\u00e9gimen General de la Seguridad
\n Social.
\n 5.3. Transmisi\u00f3n de datos a trav\u00e9s del sistema RED.
\n 6. LA COTIZACI\u00d3N EN EL R\u00c9GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
\n 6.1. Concepto y din\u00e1mica de la cotizaci\u00f3n.
\n 6.2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
\n 6.3. Determinaci\u00f3n en la base de cotizaci\u00f3n.
\n 6.4. C\u00e1lculo de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.
\n 6.5. C\u00e1lculo de la base de la cotizaci\u00f3n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
\n desempleo, fondo de garant\u00eda salarial y formaci\u00f3n profesional.
\n 6.6. Tipos de cotizaci\u00f3n.
\n 6.7. Las cuotas.
\n 6.8. Cotizaci\u00f3n durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo
\n durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por
\n maternidad o paternidad con per\u00edodos de descanso en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial
\n 6.9. Cotizaci\u00f3n de los contratos a tiempo parcial.
\n 6.10. Cotizaci\u00f3n en situaci\u00f3n de pluriempleo.
\n 6.11. La cotizaci\u00f3n de los contratos para la formaci\u00f3n.
\n 6.12. Cotizaci\u00f3n mediante liquidaciones complementarias.
\n 6.13. La recaudaci\u00f3n
\n 6.14. Forma de liquidaci\u00f3n de cuotas: la transmisi\u00f3n de los documentos de cotizaci\u00f3n por Sistema RED.
\n 6.15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social
\n 7. LA ACCI\u00d3N PROTECTORA.
\n 7.1. Introducci\u00f3n.
\n 7.2. La incapacidad temporal.
\n 7.3. La maternidad.
\n 4.7. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
\n 7.5. La incapacidad permanente.
\n 7.6. La jubilaci\u00f3n: concepto y r\u00e9gimen jur\u00eddico.
\n 7.7. La protecci\u00f3n por desempleo.-
\n 7.8. Relaci\u00f3n entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
\n 7.9. Tramitaci\u00f3n de las prestaciones
\n 8. R\u00c9GIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS.
\n 8.1. Campo de aplicaci\u00f3n.
\n 8.2. Afiliaci\u00f3n, altas y bajas.
\n 8.3. Cotizaci\u00f3n.
\n 9. EL TIEMPO EN LA RELACI\u00d3N LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
\n 9.1. La jornada laboral y el horario
\n 9.2. Las horas extraordinarias
\n 9.3. Los descansos
\n 9.4. Las vacaciones
\n 9.5. Permisos
\n 9.6. La inspecci\u00f3n de trabajo y seguridad social
\n 9.7. Infracciones en el orden social
\n 9.8. Las sanciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administraci\u00f3n en los \u00e1mbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo as\u00ed mismo el procedimiento de inscripci\u00f3n, afiliaci\u00f3n y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, as\u00ed como adquirir las habilidades para realizar el c\u00e1lculo y liquidaci\u00f3n de la cotizaciones a la Seguridad Social y las n\u00f3minas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":23320,"template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"product_brand":[],"product_cat":[34],"product_tag":[],"class_list":["post-23514","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-administracion-y-gestion","first","instock","virtual","taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"\n