{"id":23482,"date":"2025-01-24T11:52:36","date_gmt":"2025-01-24T11:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/planificacion-de-recursos-humanos\/"},"modified":"2025-06-16T12:08:08","modified_gmt":"2025-06-16T12:08:08","slug":"planificacion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/planificacion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"PLANIFICACI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS"},"content":{"rendered":"<p>1. Introducci\u00f3n a la gesti\u00f3n de recursos humanos.<br \/>\n  1.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  1.2. Los recursos humanos en la empresa<br \/>\n  1.3. La evoluci\u00f3n hist\u00f3rica de los Recursos Humanos<br \/>\n  1.4. Los recursos humanos y su gesti\u00f3n en la actualidad<\/p>\n<p>  2. Planificaci\u00f3n de recursos humanos<br \/>\n  2.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  2.2. La planificaci\u00f3n de recursos humanos<\/p>\n<p>  3. An\u00e1lisis y dise\u00f1o de puestos de trabajo<br \/>\n  3.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  3.2. \u00bfQu\u00e9 es el an\u00e1lisis de puestos de trabajo?<br \/>\n  3.3. T\u00e9rminos indispensables al hablar del An\u00e1lisis de Puestos de Trabajo<br \/>\n  3.4. El proceso de An\u00e1lisis de Puestos de Trabajo<br \/>\n  3.5. La persona adecuada para un puesto concreto<br \/>\n  3.6. \u00bfQui\u00e9n participa en el An\u00e1lisis de Puestos de Trabajo?<br \/>\n  3.7. \u00bfC\u00f3mo podemos obtener la informaci\u00f3n?<br \/>\n  3.8. El An\u00e1lisis de Puestos de Trabajo y la Gesti\u00f3n por Competencias<br \/>\n  3.9. \u00bfEs \u00fatil el an\u00e1lisis y la descripci\u00f3n de puestos de trabajo? <\/p>\n<p>  4. El reclutamiento<br \/>\n  4.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  4.2. El reclutamiento<br \/>\n  4.3. Los l\u00edmites y desaf\u00edos del reclutamiento<br \/>\n  4.4. Reclutamiento interno y externo<br \/>\n  4.5. Fuentes de Reclutamiento<br \/>\n  4.6. T\u00e9cnicas de reclutamiento<br \/>\n  4.7. Internet y Recursos Humanos<\/p>\n<p>  5. La selecci\u00f3n de personal<br \/>\n  5.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  5.2. Selecci\u00f3n de personal, la idea<br \/>\n  5.3. La empresa y la selecci\u00f3n de personal<br \/>\n  5.4. Sistemas de selecci\u00f3n<br \/>\n  5.5. Perfil b\u00e1sico del seleccionador <\/p>\n<p>  6. La selecci\u00f3n de personal II<br \/>\n  6.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  6.2. El Curr\u00edculum V\u00edtae<br \/>\n  6.3. Pruebas psicot\u00e9cnicas: los tests<br \/>\n  6.4. La entrevista<br \/>\n  6.5. Pruebas profesionales<br \/>\n  6.6. T\u00e9cnicas grupales<br \/>\n  6.7. Datos y referencias<br \/>\n  6.8. El informe<br \/>\n  6.9. Examen m\u00e9dico<br \/>\n  6.10. Valoraci\u00f3n de las t\u00e9cnicas utilizadas<\/p>\n<p>  7. El desempe\u00f1o en la empresa.<br \/>\n  7.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  Acogida e integraci\u00f3n<br \/>\n  Desarrollo del personal<br \/>\n  \u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<br \/>\n  \u00bfC\u00f3mo llevar a cabo la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<br \/>\n  Criterios que pueden ser utilizados en una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<br \/>\n  T\u00e9cnicas y ventajas de la evaluaci\u00f3n<br \/>\n  Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, errores<br \/>\n  Entrevista de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o <\/p>\n<p>  8. Gesti\u00f3n de las retribuciones<br \/>\n  8.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  8.2. Objetivos y principios de la retribuci\u00f3n en la empresa<br \/>\n  8.3. Componentes de la retribuci\u00f3n<br \/>\n  8.4. La gesti\u00f3n del sistema retributivo<br \/>\n  8.5. Otras compensaciones. <\/p>\n<p>  9. La satisfacci\u00f3n laboral<br \/>\n  9.1. Satisfacci\u00f3n laboral<br \/>\n  9.2. Concepto de satisfacci\u00f3n laboral<br \/>\n  9.3. \u00bfC\u00f3mo podemos evaluar la satisfacci\u00f3n laboral?<br \/>\n  9.4. Teor\u00edas relacionadas con la satisfacci\u00f3n laboral<br \/>\n  9.5. La satisfacci\u00f3n laboral en la actualidad<br \/>\n  9.6. Absentismo laboral<br \/>\n  9.7. Concepto de absentismo laboral<br \/>\n  9.8. El absentismo voluntario<br \/>\n  9.9. \u00bfC\u00f3mo podemos mediar y prevenir el absentismo?<br \/>\n  9.10. Absentismo, satisfacci\u00f3n laboral y estr\u00e9s.<br \/>\n  9.11. El s\u00edndrome de Burnout<br \/>\n  9.12. El Mobbing <\/p>\n<p>  10. El fin de la relaci\u00f3n laboral<br \/>\n  10.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  10.2. La carrera profesional<br \/>\n  10.3. Promociones y plan de carrera<br \/>\n  10.4. La finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<br \/>\n  10.5. Outplacement<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8211; Intentar que las personas encargadas de los recursos humanos, tanto en comercios como en Pymes, tengan las herramientas necesarias y adecuadas para realizar su trabajo correctamente.<br \/>\n &#8211; Ver si las funciones que tiene cada empleado son las adecuadas, si se pueden mejorar, etc.<br \/>\n &#8211; Conocer los pasos adecuados a la hora de incorporar a nuevos empleados o reorganizar puesto.<br \/>\n &#8211; Hacer una planificaci\u00f3n personalizada y efectiva para nuestra empresa, desde analizar los diversos puestos hasta contratar a la persona 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