1. IGUALDAD RETRIBUTIVA: NORMATIVA REGULADORA
\n 1.1. Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
\n 1.1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
\n 1.2. El principio de transparencia retributiva
\n 1.3. La obligaci\u00f3n de igualdad de retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor
\n 1.3.1. La valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo
\n 1.3.2 La valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo en los convenios colectivos <\/p>\n
2. IGUALDAD RETRIBUTIVA: REGISTRO RETRIBUTIVO
\n 2. 1. Introducci\u00f3n
\n 2. 1.1 Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas
\n 2. 2. Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
\n 2. 2.1 Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
\n 2. 2.2 Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditor\u00eda retributiva
\n 2. 2.3 Herramienta de registro retributivo
\n 2. 3. Derechos y deberes asociados al registro retributivo
\n 2. 3.1 Modificaci\u00f3n del registro
\n 2. 3.2 Acceso a la informaci\u00f3n del registro
\n 2. 3.3 Consulta con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores <\/p>\n
3. IGUALDAD RETRIBUTIVA: AUDITOR\u00cdA RETRIBUTIVA
\n 3.1. Concepto de auditor\u00eda retributiva, contexto de aplicaci\u00f3n
\n 3.2. Contenido de la auditor\u00eda retributiva
\n 3.2.1 Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n retributiva de la empresa
\n 3.2.2 Plan de actuaci\u00f3n para la correcci\u00f3n de las desigualdades retributivas <\/p>\n
4. IGUALDAD RETRIBUTIVA: BRECHA SALARIAL
\n 4.1. Causas de la brecha salarial
\n 4.1.1 La segregaci\u00f3n laboral
\n 4.1.2 Desvaloraci\u00f3n de los trabajos feminizados
\n 4.1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos
\n 4.1.4 Falta de corresponsabilidad
\n 4.2. Incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el sistema retributivo
\n 4.3. Herramienta de autodiagn\u00f3stico de brecha salarial de g\u00e9nero
\n 4.4. Actuaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos: complemento reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1. Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.
\n 2. T\u00e9cnicas y actuaciones necesarias para el diagn\u00f3stico de la brecha salarial.
\n 3. Aplicar los elementos necesarios en la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero.
\n 4. Aplicar las acciones necesarias para la reducci\u00f3n de la brecha salarial.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":23320,"template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"product_brand":[],"product_cat":[34],"product_tag":[],"class_list":["post-23453","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-administracion-y-gestion","first","instock","virtual","taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"\n