{"id":23452,"date":"2025-01-24T11:52:33","date_gmt":"2025-01-24T11:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/"},"modified":"2025-06-16T12:08:06","modified_gmt":"2025-06-16T12:08:06","slug":"la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/","title":{"rendered":"LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA: IMPLANTACI\u00d3N DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS"},"content":{"rendered":"<p>1. IGUALDAD: ANTECEDENTES Y NORMATIVA<br \/>\n  1.1. Principales antecedentes normativos<br \/>\n  1.1.1 Normativa internacional<br \/>\n  1.1.2 Normativa comunitaria<br \/>\n  1.1.3 Normativa nacional<br \/>\n  1.2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley org\u00e1nica 3\/2007<br \/>\n  1.2.1 Contenido<br \/>\n  1.2.2 Vulneraci\u00f3n del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias<br \/>\n  1.2.3 Tutela<\/p>\n<p>  2. IGUALDAD: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES<br \/>\n  2.1. La igualdad de trato y oportunidades en el \u00e1mbito laboral<br \/>\n  2.1.1 Medidas program\u00e1ticas<br \/>\n  2.1.2 Igualdad y conciliaci\u00f3n<br \/>\n  2.2. La prevenci\u00f3n del acoso sexual y el acaso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo<br \/>\n  2.3. Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad<br \/>\n  2.3.1 Los planes de igualdad<br \/>\n  2.3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdad <\/p>\n<p>  3. IGUALDAD: DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA<br \/>\n  3.1. Requisitos para la obtenci\u00f3n del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d<br \/>\n  3.2. Procedimiento para la obtenci\u00f3n del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d<br \/>\n  3.2.1 Convocatoria: documentaci\u00f3n<br \/>\n  3.2.2 Comisi\u00f3n evaluadora: criterios de evaluaci\u00f3n<br \/>\n  3.2.3 Resoluci\u00f3n: facultades, vigencia y pr\u00f3rroga<br \/>\n  3.3. Suspensi\u00f3n, revocaci\u00f3n o renuncia del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d<br \/>\n  3.4. Registro del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d <\/p>\n<p>  4. IGUALDAD: PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO<br \/>\n  4.1. Hacia un necesario equilibrio en el n\u00famero de personas candidatas de ambos sexos<br \/>\n  4.2. La perspectiva de g\u00e9nero en las fases del proceso de selecci\u00f3n<br \/>\n  4.2.1 Pautas generales<br \/>\n  4.2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elecci\u00f3n de la persona candidata<br \/>\n  4.2.3 Pautas en la fase de incorporaci\u00f3n <\/p>\n<p>  5. IGUALDAD: VISIBILIDAD DEL TALENTO FEMENINO<br \/>\n  5.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  5.2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoci\u00f3n de la mujer en la empresa<br \/>\n  5.3. Medidas de visibilizaci\u00f3n del talento femenino<br \/>\n  5.4. Medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad<br \/>\n  5.4.1 Hacia una empresa flexible<br \/>\n  5.4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad <\/p>\n<p>  6. IGUALDAD: ATRACCI\u00d3N DEL TALENTO FEMENINO<br \/>\n  6.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  6.2. La formaci\u00f3n interna como mecanismo de correcci\u00f3n de desigualdades en la empresa<br \/>\n  6.2.1 Medidas de promoci\u00f3n profesional<br \/>\n  6.2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoci\u00f3n<br \/>\n  6.2.3 Sensibilizaci\u00f3n del personal destinado al proceso de promoci\u00f3n<br \/>\n  6.2.4 Transparencia en el proceso<br \/>\n  6.2.5 Promoci\u00f3n del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres<br \/>\n  6.2.6 Formaci\u00f3n espec\u00edfica para acceder a puestos de mayor responsabilidad<br \/>\n  6.3. Atracci\u00f3n del talento femenino<\/p>\n<p>  7. IGUALDAD: ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTO DE ACTUACI\u00d3N<br \/>\n  7.1. Concepto de acaso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, prevenci\u00f3n del mismo<br \/>\n  7.2. Actuaci\u00f3n ante un acoso en la empresa<br \/>\n  7.3. Protocolo de actuaci\u00f3n<br \/>\n  7.3.1 Principios del protocolo de actuaci\u00f3n<br \/>\n  7.3.2 Fases del protocolo de actuaci\u00f3n interno de la empresa<br \/>\n  7.3.3 Seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n del protocolo<br \/>\n  7.4. Actuaciones complementarias <\/p>\n<p>  8. PLAN DE IGUALDAD. NORMATIVA REGULADORA<br \/>\n  8.1. El plan de igualdad en las empresas. Concepto.<br \/>\n  8.2. Normativa reguladora<br \/>\n  8.3. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<br \/>\n  8.3.1 Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.<br \/>\n  8.4. C\u00f3mputo de personas trabajadoras<br \/>\n  8.4.1 Periodo transitorio de aplicaci\u00f3n de los planes de igualdad <\/p>\n<p>  9. PLAN DE IGUALDAD. PUESTA EN MARCHA<br \/>\n  9.1. Procedimiento de negociaci\u00f3n de un plan de igualdad: la comisi\u00f3n negociadora.<br \/>\n  9.1.1 Partes integrantes comisi\u00f3n negociadora<br \/>\n  9.1.2 Caracter\u00edsticas comisi\u00f3n negociadora<br \/>\n  9.2. Competencias de la comisi\u00f3n negociadora<br \/>\n  9.3. Plazos de negociaci\u00f3n <\/p>\n<p>  10. PLAN DE IGUALDAD. DIAGN\u00d3STICO<br \/>\n  10.1. Contexto y objetivos<br \/>\n  10.2. Caracter\u00edsticas<br \/>\n  10.3. Desarrollo de actuaciones<br \/>\n  10.3.1 Elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico: criterios<br \/>\n  10.3.2 Informe del diagn\u00f3stico <\/p>\n<p>  11. PLAN DE IGUALDAD. APROBACI\u00d3N Y REGISTRO<br \/>\n  11.1. Contenido de un plan de igualdad<br \/>\n  11.1.1 Identificaci\u00f3n del plan, diagn\u00f3stico y auditorias<br \/>\n  11.1.2 Objetivos y medios de actuaci\u00f3n<br \/>\n  11.1.3 Medidas y medios de ejecuci\u00f3n<br \/>\n  11.1.4 Programaci\u00f3n<br \/>\n  11.1.5 Seguimiento y evaluaci\u00f3n<br \/>\n  11.1.6 Procedimientos de modificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos<br \/>\n  11.2. Aprobaci\u00f3n del plan de igualdad<br \/>\n  11.3. Registro del plan de igualdad<\/p>\n<p>  12. PLAN DE IGUALDAD: IMPLANTACI\u00d3N<br \/>\n  12.1. Implantaci\u00f3n del plan de igualdad<br \/>\n  12.2. Seguimiento del plan de igualdad<br \/>\n  12.2.1 Ficha de seguimiento<br \/>\n  12.2.2 Informe de seguimiento<br \/>\n  12.3. Evaluaci\u00f3n del plan de igualdad<br \/>\n  12.3.1 Informe de evaluaci\u00f3n <\/p>\n<p>  13. IGUALDAD RETRIBUTIVA: NORMATIVA REGULADORA<br \/>\n  13.1. Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres<br \/>\n  13.1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva<br \/>\n  13.2. El principio de transparencia retributiva<br \/>\n  13.3. La obligaci\u00f3n de igualdad de retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor<br \/>\n  13.3.1. La valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo<br \/>\n  13.3.2 La valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo en los convenios colectivos <\/p>\n<p>  14. IGUALDAD RETRIBUTIVA: REGISTRO RETRIBUTIVO<br \/>\n  14.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  14.1.1 Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas<br \/>\n  14.2. Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo<br \/>\n  14.2.1 Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo<br \/>\n  14.2.2 Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditor\u00eda retributiva<br \/>\n  14.2.3 Herramienta de registro retributivo<br \/>\n  14.3. Derechos y deberes asociados al registro retributivo<br \/>\n  14.3.1 Modificaci\u00f3n del registro<br \/>\n  14.3.2 Acceso a la informaci\u00f3n del registro<br \/>\n  14.3.3 Consulta con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores <\/p>\n<p>  15. IGUALDAD RETRIBUTIVA: AUDITOR\u00cdA RETRIBUTIVA<br \/>\n  15.1. Concepto de auditor\u00eda retributiva, contexto de aplicaci\u00f3n<br \/>\n  15.2. Contenido de la auditor\u00eda retributiva<br \/>\n  15.2.1 Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n retributiva de la empresa<br \/>\n  15.2.2 Plan de actuaci\u00f3n para la correcci\u00f3n de las desigualdades retributivas <\/p>\n<p>  16. IGUALDAD RETRIBUTIVA: BRECHA SALARIAL 1. Causas de la brecha salarial<br \/>\n  16.1.1 La segregaci\u00f3n laboral<br \/>\n  16.1.2 Desvaloraci\u00f3n de los trabajos feminizados<br \/>\n  16.1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos<br \/>\n  16.1.4 Falta de corresponsabilidad<br \/>\n  16.2. Incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el sistema retributivo<br \/>\n  16.3. Herramienta de autodiagn\u00f3stico de brecha salarial de g\u00e9nero<br \/>\n  16.4. Actuaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos: complemento reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Identificaci\u00f3n de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, as\u00ed como los mecanismos de tutela.<br \/>\n  2. Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.<br \/>\n  3. Actuaciones necesarias para la obtenci\u00f3n del DIE.<br \/>\n  4. Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selecci\u00f3n para a\u00f1adir la perspectiva de g\u00e9nero.<br \/>\n  5. M\u00e9todos de visibilizaci\u00f3n del talento femenino y aplicaci\u00f3n de elementos de conciliaci\u00f3n.<br \/>\n  6. Aplicar criterios de atracci\u00f3n de talento femenino.<br \/>\n  7. Aplicar los procedimientos de actuaci\u00f3n ante un acoso laboral por raz\u00f3n de sexo.<br \/>\n  8. Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.<br \/>\n  9. Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.<br \/>\n  10. Actuaciones tendentes al diagn\u00f3stico de un plan de igualdad.<br \/>\n  11. Elementos necesarios para el dise\u00f1ar y registro un plan de igualdad.<br \/>\n  12. Aplicar los elementos necesarios para la implantaci\u00f3n real y evaluaci\u00f3n de un plan de igualdad en la empresa.<br \/>\n  13. Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.<br \/>\n  14. T\u00e9cnicas y actuaciones necesarias para el diagn\u00f3stico de la brecha salarial.<br \/>\n  15. Aplicar los elementos necesarios en la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero.<br \/>\n  16. Aplicar las acciones necesarias para la reducci\u00f3n de la brecha salarial.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":23320,"template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"product_brand":[],"product_cat":[34],"product_tag":[],"class_list":["post-23452","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-administracion-y-gestion","first","instock","virtual","taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA: IMPLANTACI\u00d3N DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA: IMPLANTACI\u00d3N DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1. Identificaci\u00f3n de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, as\u00ed como los mecanismos de tutela.  2. Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.  3. Actuaciones necesarias para la obtenci\u00f3n del DIE.  4. Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selecci\u00f3n para a\u00f1adir la perspectiva de g\u00e9nero.  5. M\u00e9todos de visibilizaci\u00f3n del talento femenino y aplicaci\u00f3n de elementos de conciliaci\u00f3n.  6. Aplicar criterios de atracci\u00f3n de talento femenino.  7. Aplicar los procedimientos de actuaci\u00f3n ante un acoso laboral por raz\u00f3n de sexo.  8. Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.  9. Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.  10. Actuaciones tendentes al diagn\u00f3stico de un plan de igualdad.  11. Elementos necesarios para el dise\u00f1ar y registro un plan de igualdad.  12. Aplicar los elementos necesarios para la implantaci\u00f3n real y evaluaci\u00f3n de un plan de igualdad en la empresa.  13. Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.  14. T\u00e9cnicas y actuaciones necesarias para el diagn\u00f3stico de la brecha salarial.  15. Aplicar los elementos necesarios en la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero.  16. Aplicar las acciones necesarias para la reducci\u00f3n de la brecha salarial.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Formaliser\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-16T12:08:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/abexis.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AYG-scaled-e1737924816750.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1737\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/index.php\\\/product\\\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/index.php\\\/product\\\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\\\/\",\"name\":\"LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA: IMPLANTACI\u00d3N DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/index.php\\\/product\\\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/index.php\\\/product\\\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/AYG-scaled-e1737924816750.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-24T11:52:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-16T12:08:06+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/index.php\\\/product\\\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/index.php\\\/product\\\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/index.php\\\/product\\\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/AYG-scaled-e1737924816750.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/AYG-scaled-e1737924816750.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1737,\"caption\":\"Mockup computer laptop on wooden table\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/index.php\\\/product\\\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cursos\",\"item\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/index.php\\\/cursos-online-profesionales-y-subvencionados\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA: IMPLANTACI\u00d3N DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/\",\"name\":\"Formaliser\",\"description\":\"Formaci\u00f3n\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/#organization\",\"name\":\"Formaliser\",\"url\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/cropped-LOGO-web.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/cropped-LOGO-web.png\",\"width\":1000,\"height\":295,\"caption\":\"Formaliser\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/abexis.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA: IMPLANTACI\u00d3N DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS -","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA: IMPLANTACI\u00d3N DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS -","og_description":"1. Identificaci\u00f3n de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, as\u00ed como los mecanismos de tutela.  2. Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.  3. Actuaciones necesarias para la obtenci\u00f3n del DIE.  4. Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selecci\u00f3n para a\u00f1adir la perspectiva de g\u00e9nero.  5. M\u00e9todos de visibilizaci\u00f3n del talento femenino y aplicaci\u00f3n de elementos de conciliaci\u00f3n.  6. Aplicar criterios de atracci\u00f3n de talento femenino.  7. Aplicar los procedimientos de actuaci\u00f3n ante un acoso laboral por raz\u00f3n de sexo.  8. Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.  9. Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.  10. Actuaciones tendentes al diagn\u00f3stico de un plan de igualdad.  11. Elementos necesarios para el dise\u00f1ar y registro un plan de igualdad.  12. Aplicar los elementos necesarios para la implantaci\u00f3n real y evaluaci\u00f3n de un plan de igualdad en la empresa.  13. Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.  14. T\u00e9cnicas y actuaciones necesarias para el diagn\u00f3stico de la brecha salarial.  15. Aplicar los elementos necesarios en la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero.  16. Aplicar las acciones necesarias para la reducci\u00f3n de la brecha salarial.","og_url":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/","og_site_name":"Formaliser","article_modified_time":"2025-06-16T12:08:06+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1737,"url":"https:\/\/abexis.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AYG-scaled-e1737924816750.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/","url":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/","name":"LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA: IMPLANTACI\u00d3N DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/abexis.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/abexis.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AYG-scaled-e1737924816750.jpg","datePublished":"2025-01-24T11:52:33+00:00","dateModified":"2025-06-16T12:08:06+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/#primaryimage","url":"https:\/\/abexis.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AYG-scaled-e1737924816750.jpg","contentUrl":"https:\/\/abexis.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AYG-scaled-e1737924816750.jpg","width":2000,"height":1737,"caption":"Mockup computer laptop on wooden table"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-la-empresa-implantacion-de-los-elementos-necesarios\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/abexis.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cursos","item":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/cursos-online-profesionales-y-subvencionados\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA: IMPLANTACI\u00d3N DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/abexis.es\/#website","url":"https:\/\/abexis.es\/","name":"Formaliser","description":"Formaci\u00f3n","publisher":{"@id":"https:\/\/abexis.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/abexis.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/abexis.es\/#organization","name":"Formaliser","url":"https:\/\/abexis.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/abexis.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/abexis.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/cropped-LOGO-web.png","contentUrl":"https:\/\/abexis.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/cropped-LOGO-web.png","width":1000,"height":295,"caption":"Formaliser"},"image":{"@id":"https:\/\/abexis.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/23452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=23452"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=23452"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=23452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}