1. IGUALDAD: ANTECEDENTES Y NORMATIVA
\n 1.1. Principales antecedentes normativos
\n 1.1.1 Normativa internacional
\n 1.1.2 Normativa comunitaria
\n 1.1.3 Normativa nacional
\n 1.2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley org\u00e1nica 3\/2007
\n 1.2.1 Contenido
\n 1.2.2 Vulneraci\u00f3n del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
\n 1.2.3 Tutela <\/p>\n
2. IGUALDAD: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
\n 2.1. La igualdad de trato y oportunidades en el \u00e1mbito laboral
\n 2.1.1 Medidas program\u00e1ticas
\n 2.1.2 Igualdad y conciliaci\u00f3n
\n 2.2. La prevenci\u00f3n del acoso sexual y el acaso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo
\n 2.3. Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad
\n 2.3.1 Los planes de igualdad
\n 2.3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdad <\/p>\n
3. IGUALDAD: DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
\n 3.1. Requisitos para la obtenci\u00f3n del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d
\n 3.2. Procedimiento para la obtenci\u00f3n del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d
\n 3.2.1 Convocatoria: documentaci\u00f3n
\n 3.2.2 Comisi\u00f3n evaluadora: criterios de evaluaci\u00f3n
\n 3.2.3 Resoluci\u00f3n: facultades, vigencia y pr\u00f3rroga
\n 3.3. Suspensi\u00f3n, revocaci\u00f3n o renuncia del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d
\n 3.4. Registro del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d <\/p>\n
4. IGUALDAD: PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO
\n 4.1. Hacia un necesario equilibrio en el n\u00famero de personas candidatas de ambos sexos
\n 4.2. La perspectiva de g\u00e9nero en las fases del proceso de selecci\u00f3n
\n 4.2.1 Pautas generales
\n 4.2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elecci\u00f3n de la persona candidata
\n 4.2.3 Pautas en la fase de incorporaci\u00f3n <\/p>\n
5. IGUALDAD: VISIBILIDAD DEL TALENTO FEMENINO
\n 5.1. Introducci\u00f3n
\n 5.2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoci\u00f3n de la mujer en la empresa
\n 5.3. Medidas de visibilizaci\u00f3n del talento femenino
\n 5.4. Medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad
\n 5.4.1 Hacia una empresa flexible
\n 5.4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad <\/p>\n
6. IGUALDAD: ATRACCI\u00d3N DEL TALENTO FEMENINO
\n 6.1. Introducci\u00f3n
\n 6.2. La formaci\u00f3n interna como mecanismo de correcci\u00f3n de desigualdades en la empresa <\/p>\n
2.1 Medidas de promoci\u00f3n profesional
\n 2.2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoci\u00f3n
\n 2.2.3 Sensibilizaci\u00f3n del personal destinado al proceso de promoci\u00f3n
\n 2.2.4 Transparencia en el proceso
\n 2.2.4 Promoci\u00f3n del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
\n 2.2.5 Formaci\u00f3n espec\u00edfica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
\n 2.3. Atracci\u00f3n del talento femenino <\/p>\n
7. IGUALDAD: ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTO DE ACTUACI\u00d3N
\n 7.1. Concepto de acaso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, prevenci\u00f3n del mismo
\n 7.2. Actuaci\u00f3n ante un acoso en la empresa
\n 7.3. Protocolo de actuaci\u00f3n
\n 7.3.1 Principios del protocolo de actuaci\u00f3n
\n 7.3.2 Fases del protocolo de actuaci\u00f3n interno de la empresa
\n 7.3.3 Seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n del protocolo
\n 7.4. Actuaciones complementarias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1. Identificaci\u00f3n de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, as\u00ed como los mecanismos de tutela.
\n 2. Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
\n 3. Actuaciones necesarias para la obtenci\u00f3n del DIE.
\n 4. Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selecci\u00f3n para a\u00f1adir la perspectiva de g\u00e9nero.
\n 5. M\u00e9todos de visibilizaci\u00f3n del talento femenino y aplicaci\u00f3n de elementos de conciliaci\u00f3n.
\n 6. Aplicar criterios de atracci\u00f3n de talento femenino.
\n 7. Aplicar los procedimientos de actuaci\u00f3n ante un acoso laboral por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":23320,"template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"product_brand":[],"product_cat":[34],"product_tag":[],"class_list":["post-23451","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-administracion-y-gestion","first","instock","virtual","taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"\n