1. APROXIMACI\u00d3N AL TALENT MANAGEMENT. GESTIONA EL TALENTO
\n 1.1. Profundizar en las diferentes vertientes de gesti\u00f3n del talento
\n 1.1.1. Talent sourcing
\n 1.1.2. Talent organization
\n 1.1.3. Talent development
\n 1.2. Identificaci\u00f3n de los elementos que forman parte del talento
\n 1.3. An\u00e1lisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de talento<\/p>\n
2. COMPRENSI\u00d3N DEL ALCANCE DEL TALENT ORGANIZATION. DISE\u00d1O ORGANIZATIVO
\n 2.1. Identificaci\u00f3n de las ventajas de contar con un buen dise\u00f1o organizativo
\n 2.2. Diferenciaci\u00f3n de los diferentes niveles de dise\u00f1o para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar
\n 2.3. Clasificaci\u00f3n de las dos grandes tipolog\u00edas de estructuras organizativas y sus subtipos<\/p>\n
3. DESCRIPCI\u00d3N DE PUESTOS Y PERFILES DE \u00c9XITO
\n 3.1. Identificaci\u00f3n de los objetivos de la descripci\u00f3n y valoraci\u00f3n de puestos
\n 3.2. Descripci\u00f3n del proceso para definir un marco de clasificaci\u00f3n personal
\n 3.3. Identificaci\u00f3n de las diferentes metodolog\u00edas de valoraci\u00f3n de puestos<\/p>\n
4. CONCEPTO DEL PROCEDIMIENTO DEL TALENT SOURCING. RECLUTA TALENTO
\n 4.1. Caracterizaci\u00f3n y fases del Talent sourcing
\n 4.2. Identificaci\u00f3n de los elementos que lo definen
\n 4.2.1. Implicaciones
\n 4.2.2. Elementos y las acciones encaminadas a potenciar el employer branding
\n 4.3. Identificaci\u00f3n de las fases del reclutamiento
\n 4.3.1. Planificaci\u00f3n de la plantilla
\n 4.3.2. Preselecci\u00f3n
\n 4.3.3. Entrevista de selecci\u00f3n<\/p>\n
5. IDENTIFICACI\u00d3N DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL TALENT DEVELOPMENT. DESARROLLA EL TALENTO
\n 5.1. Concepto de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o
\n 5.2. Identificaci\u00f3n del proceso. Tipos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o
\n 5.3. An\u00e1lisis de los assessment centers. Caracter\u00edsticas y utilidades
\n 5.4. Profundizaci\u00f3n en los mapas de talento y en sus aplicaciones pr\u00e1cticas<\/p>\n
6. AN\u00c1LISIS SOBRE LAS DIGITAL TALENT AND HUMAN RESOURCES TOOLS
\n 6.1. Implicaciones y beneficios de la transformaci\u00f3n digital sobre las \u00e1reas de RR.HH.
\n 6.2. Principales tendencias de la transformaci\u00f3n digital
\n 6.3. Identificaci\u00f3n de los aspectos a tener en cuenta y los grandes retos de RR.HH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aplicar las t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n de los recursos humanos (RR.HH.) de una organizaci\u00f3n, desde la parte m\u00e1s estrat\u00e9gica hasta las cuestiones m\u00e1s t\u00e1cticas, teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnolog\u00edas en los negocios y los nuevos m\u00e9todos para la gesti\u00f3n del talento y las personas en la era digital.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":23320,"template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"product_brand":[],"product_cat":[34],"product_tag":[],"class_list":["post-23412","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-administracion-y-gestion","first","instock","virtual","taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"\n