{"id":23407,"date":"2025-01-24T11:52:27","date_gmt":"2025-01-24T11:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/gestion-de-recursos-humanos-optimizacion-y-organizacion\/"},"modified":"2025-06-16T12:08:05","modified_gmt":"2025-06-16T12:08:05","slug":"gestion-de-recursos-humanos-optimizacion-y-organizacion","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/abexis.es\/index.php\/product\/gestion-de-recursos-humanos-optimizacion-y-organizacion\/","title":{"rendered":"GESTI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS: OPTIMIZACI\u00d3N Y ORGANIZACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p>1. PREVISI\u00d3N Y PLANIFICACI\u00d3N DE PLANTILLAS<br \/>\n  1.1. Planificaci\u00f3n de plantillas. Fundamentos<br \/>\n  1.1.1. Direcci\u00f3n estrat\u00e9gica: concepto<br \/>\n  1.1.2. La funci\u00f3n de la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica<br \/>\n  1.1.3. Los RR.HH. dentro de la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica<br \/>\n  1.1.4. Concepto de planificaci\u00f3n de plantillas<br \/>\n  1.1.5. Factores que afectan a la planificaci\u00f3n<br \/>\n  1.1.6. Ventajas de la herramienta<br \/>\n  1.1.7. Desventajas de la herramienta<br \/>\n  1.1.8. \u00c1reas a las que afecta la planificaci\u00f3n de plantillas<br \/>\n  1.1.9. Dimensiones de la planificaci\u00f3n de plantillas<br \/>\n  1.1.10. Las fases de la planificaci\u00f3n de plantillas<br \/>\n  1.1.11. Fase 1: Planificaci\u00f3n de plantillas<br \/>\n  1.1.12. Fase 2: Evaluaci\u00f3n de la situaci\u00f3n actual<br \/>\n  1.1.13. Fase 3: An\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n<br \/>\n  1.1.14. Fase 4: Detecci\u00f3n de las necesidades futuras<br \/>\n  1.1.15. Conclusiones<br \/>\n  1.2. Proceso de planificaci\u00f3n de plantillas<br \/>\n  1.2.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  1.2.2. \u00bfQui\u00e9n planifica?<br \/>\n  1.2.3. \u00bfPara qui\u00e9n se planifica?<br \/>\n  1.2.4. \u00bfCu\u00e1ndo se planifica?<br \/>\n  1.2.5. \u00bfPara qu\u00e9 es importante la planificaci\u00f3n?<br \/>\n  1.2.6. Objetivos a cumplir por la planificaci\u00f3n de plantillas<br \/>\n  1.2.7. Indicadores de RR.HH.<br \/>\n  1.2.8. \u00cdndice de Rotaci\u00f3n<br \/>\n  1.2.9. Enfoque cualitativo y cuantitativo<br \/>\n  1.2.10. \u00bfC\u00f3mo se planifica?<br \/>\n  1.2.11. An\u00e1lisis interno y externo<br \/>\n  1.2.12. An\u00e1lisis externo<br \/>\n  1.2.13. An\u00e1lisis interno<br \/>\n  1.2.14. Herramientas de planificaci\u00f3n<br \/>\n  1.2.15. M\u00e9todo cualitativo<br \/>\n  1.2.16. M\u00e9todo matem\u00e1tico<br \/>\n  1.2.17. Situaciones especiales de planificaci\u00f3n<br \/>\n  1.2.18. Conclusiones<br \/>\n  1.3. Optimizaci\u00f3n Persona Puesto<br \/>\n  1.3.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  1.3.2. Encaje del puesto perfil: Introducci\u00f3n<br \/>\n  1.3.3. Encaje personas recursos y tecnolog\u00eda<br \/>\n  1.3.4. Encaje del puesto perfil: Definiciones<br \/>\n  1.3.5. Job description: Introducci\u00f3n<br \/>\n  1.3.6. Herramientas de an\u00e1lisis<br \/>\n  1.3.7. Job description: Resultados<br \/>\n  1.3.8. Selecci\u00f3n<br \/>\n  1.3.9. Grado de adecuaci\u00f3n persona puesto<br \/>\n  1.3.10. Sistemas de Formaci\u00f3n y Compensaci\u00f3n<br \/>\n  1.3.11. Outsourcing<br \/>\n  1.3.12. Movilidad funcional<br \/>\n  1.3.13. Movilidad geogr\u00e1fica<br \/>\n  1.3.14. Prejubilaci\u00f3n<\/p>\n<p>  2. DISE\u00d1O Y GESTI\u00d3N DE POL\u00cdTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCI\u00d3N<br \/>\n  2.1. Introducci\u00f3n a las pol\u00edticas retributivas<br \/>\n  2.1.1. Introducci\u00f3n a las pol\u00edticas retributivas<br \/>\n  2.1.2. Pol\u00edtica retributiva. Herramienta de gesti\u00f3n empresarial<br \/>\n  2.2. Sistemas de retribuci\u00f3n<br \/>\n  2.2.1. \u00bfQu\u00e9 retribuimos?<br \/>\n  2.2.2. Retribuci\u00f3n seg\u00fan responsabilidad<br \/>\n  2.2.3. Retribuci\u00f3n seg\u00fan desempe\u00f1o<br \/>\n  2.2.4. Retribuci\u00f3n seg\u00fan competencias<br \/>\n  2.3. Modelos de compensaci\u00f3n total<br \/>\n  2.3. Dise\u00f1o y desarrollo de la pol\u00edtica tributiva y la estructura salarial<br \/>\n  2.3.1. Criterios para desarrollar un plan de retribuci\u00f3n<br \/>\n  2.3.2. Variables empresariales internas<br \/>\n  2.3.3. Objetivos<br \/>\n  2.3.4. Variables ambientales<br \/>\n  2.3.4.1. Encuestas de mercado<br \/>\n  2.3.4.2. Posicionamiento<br \/>\n  2.3.5. Comunicaci\u00f3n<br \/>\n  2.3.5.1. Interna<br \/>\n  2.3.5.2. Externa<br \/>\n  2.3.6. Evaluaci\u00f3n de nuestra pol\u00edtica retributiva<\/p>\n<p>  3. T\u00c9CNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N<br \/>\n  3.1. El reclutamiento y su proceso<br \/>\n  3.2. Herramientas de selecci\u00f3n<br \/>\n  3.2.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  3.2.2. Preparaci\u00f3n de las pruebas<br \/>\n  3.2.3. Tipos de pruebas: assesment center, din\u00e1micas de grupo, test psicot\u00e9cnicos,&#8230;<br \/>\n  3.2.4. El informe de resultados<br \/>\n  3.2.5. La acogida en el puesto de trabajo<br \/>\n  3.2.6. Evaluaci\u00f3n de la selecci\u00f3n<br \/>\n  3.3. La entrevista de trabajo<br \/>\n  3.3.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  3.3.2. Tipos de entrevista<br \/>\n  3.3.3. Entrevista por competencias<br \/>\n  3.3.4. Claves para realizar una entrevista eficaz<br \/>\n  3.3.5. Verificaci\u00f3n de datos<br \/>\n  3.3.6. Seguimiento y cierre del proceso de selecci\u00f3n<\/p>\n<p>  4. DERECHO LABORAL<br \/>\n  4.1. Introducci\u00f3n al derecho laboral<br \/>\n  4.1.1. Normas del derecho laboral<br \/>\n  4.1.2. El estatuto de los trabajadores<br \/>\n  4.1.3. El convenio colectivo<br \/>\n  4.1.4. Conclusiones<br \/>\n  4.2. La relaci\u00f3n laboral<br \/>\n  4.2.1. Los contratos de trabajo<br \/>\n  4.2.2. Modalidades de contrataci\u00f3n<br \/>\n  4.2.3. Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos<br \/>\n  4.2.4. Modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo<br \/>\n  4.2.5. Suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo<br \/>\n  4.2.6. Incentivos a la contrataci\u00f3n<br \/>\n  4.2.7. Contrataci\u00f3n de personal extranjero<br \/>\n  4.2.8. Contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<br \/>\n  4.2.9. Cumplimiento de la LOPD<br \/>\n  4.2.10. Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@<br \/>\n  4.2.11. Conclusiones<br \/>\n  4.3. Negociaci\u00f3n colectiva y convenios colectivos<br \/>\n  4.3.1. Representaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los trabajadores en la empresa<br \/>\n  4.3.2. Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuaci\u00f3n de la empresa ante los conflictos colectivos<br \/>\n  4.3.3. Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<br \/>\n  4.3.4. Planes de igualdad y negociaci\u00f3n colectiva<br \/>\n  4.3.5. Conclusiones<\/p>\n<p>  5. CLIMA LABORAL<br \/>\n  5.1. Fundamentos de clima laboral en la empresa<br \/>\n  5.1.1. Qu\u00e9 es clima laboral<br \/>\n  5.1.2. Elementos que influyen en el clima laboral. Factores de riesgo<br \/>\n  5.1.3. Estrategia organizativa y clima, un t\u00e1ndem imprescindible<br \/>\n  5.2. Medida y estudio del clima laboral<br \/>\n  5.2.1. El clima laboral es percibido de manera subjetiva<br \/>\n  5.2.2. Herramientas de medida del clima laboral<br \/>\n  5.2.3. Encuesta de clima laboral<br \/>\n  5.2.4. Como debe ser la encuesta de clima laboral<br \/>\n  5.2.5. La importancia de la encuesta de clima laboral<br \/>\n  5.3. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral<br \/>\n  5.3.1. Trabajar con los resultados de la encuesta de clima<br \/>\n  5.3.2. Preparar a los mandos<br \/>\n  5.3.3. Reuni\u00f3n de comunicaci\u00f3n de resultados<br \/>\n  5.3.4. Reuni\u00f3n de trabajo sobre resultados<br \/>\n  5.3.5. Puesta en pr\u00e1ctica de planes de acci\u00f3n<br \/>\n  5.3.6. Seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/p>\n<p>  6. DESARROLLO, IMPLANTACI\u00d3N, SEGUIMIENTO Y EVALUACI\u00d3N DEL PLAN DE FORMACI\u00d3N<br \/>\n  6.1. La formaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de los recursos humanos<br \/>\n  6.1.1. La Funci\u00f3n de la formaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de los RR.HH.<br \/>\n  6.1.2. La Formaci\u00f3n como proceso<br \/>\n  6.1.3. Conclusiones<br \/>\n  6.2. Las necesidades de formaci\u00f3n<br \/>\n  6.2.1. La definici\u00f3n de las exigencias y necesidades de Formaci\u00f3n<br \/>\n  6.2.2. Definici\u00f3n de necesidades estrat\u00e9gicas y necesidades inmediatas<br \/>\n  6.2.3. El manual de funciones y la elaboraci\u00f3n de perfiles de exigencias<br \/>\n  6.2.4. Problemas en la determinaci\u00f3n de las necesidades<br \/>\n  6.2.5. T\u00e9cnicas e instrumentos<br \/>\n  6.2.6. Conclusiones<br \/>\n  6.3. Planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n y puesta en marcha<br \/>\n  6.3.1. La elaboraci\u00f3n del Plan de Formaci\u00f3n<br \/>\n  6.3.2. Definir las acciones de formaci\u00f3n<br \/>\n  6.3.3. Definici\u00f3n de objetivos de aprendizaje y operativos<br \/>\n  6.3.4. Selecci\u00f3n y organizaci\u00f3n de contenidos<br \/>\n  6.3.5. Elecci\u00f3n de estrategias did\u00e1cticas<br \/>\n  6.3.6. Modalidad de la formaci\u00f3n: presencial, a distancia y\/o semipresencial<br \/>\n  6.3.7. Planificaci\u00f3n de fechas de realizaci\u00f3n de los cursos en funci\u00f3n de los criterios geogr\u00e1ficos y medios<br \/>\n  6.3.8. Determinar los sistemas de evaluaci\u00f3n y formadores<br \/>\n  6.3.9. Elaboraci\u00f3n del presupuesto de formaci\u00f3n<br \/>\n  6.3.10. Conclusiones<br \/>\n  6.4. Evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<br \/>\n  6.4.1. Definici\u00f3n de Evaluaci\u00f3n<br \/>\n  6.4.2. Tipo de evaluaciones<br \/>\n  6.4.3. Evaluaci\u00f3n de la satisfacci\u00f3n del alumnado<br \/>\n  6.4.4. Evaluaci\u00f3n del profesorado<br \/>\n  6.4.5. Evaluaci\u00f3n del aprendizaje<br \/>\n  6.4.6. Seguimiento<br \/>\n  6.4.7. Conclusiones<\/p>\n<p>  7. DESARROLLO, IMPLANTACI\u00d3N, SEGUIMIENTO Y EVALUACI\u00d3N DEL PLAN DE IGUALDAD<br \/>\n  7.1. Antecedentes hist\u00f3ricos y sociales de la igualdad<br \/>\n  7.1.1. Los movimientos vindicativos<br \/>\n  7.1.2. La construcci\u00f3n social de la realidad<br \/>\n  7.1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades<br \/>\n  7.2. Bases legales de la igualdad<br \/>\n  7.2.1. La igualdad formal<br \/>\n  7.2.2. La negociaci\u00f3n colectiva como herramienta para la igualdad<br \/>\n  7.2.3. La Ley Org\u00e1nica 3\/2007 o Ley de Igualdad<br \/>\n  7.2. Aspectos b\u00e1sicos sobre el Plan de Igualdad<br \/>\n  7.2.1. Concepto y contenido de los planes<br \/>\n  7.2.2. Metodolog\u00eda para la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad<br \/>\n  7.2.3. Consideraciones generales. Agentes implicados<br \/>\n  7.2.4. Fases de elaboraci\u00f3n del Plan<br \/>\n  7.3. T\u00e9cnicas para la definici\u00f3n, planificaci\u00f3n, desarrollo y evaluaci\u00f3n de planes y medidas de desarrollo en igualdad<br \/>\n  7.3.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n  7.3.2. T\u00e9cnicas de investigaci\u00f3n social<br \/>\n  7.3.3. La Investigaci\u00f3n Acci\u00f3n Participativa<br \/>\n  7.3.4. T\u00e9cnicas de gesti\u00f3n de planes para la igualdad<\/p>\n<p>  8. EVALUACI\u00d3N DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA<br \/>\n  8.1. Evaluaci\u00f3n del potencial<br \/>\n  8.1.1. \u00c1reas de evaluaci\u00f3n del potencial<br \/>\n  8.1.2. Instrumentos y t\u00e9cnicas para la evaluaci\u00f3n de potencial<br \/>\n  8.1.3. Implantaci\u00f3n de un sistema de evaluaci\u00f3n del potencial en la empresa<br \/>\n  8.2. El plan de carrera<br \/>\n  8.2.1. Desarrollo del personal en las organizaciones<br \/>\n  8.2.2. El plan de carrera organizacional<br \/>\n  8.2.3. Concepto y caracter\u00edsticas<br \/>\n  8.2.4. Integraci\u00f3n del plan de carrera en la cultura y estrategia de la organizaci\u00f3n<br \/>\n  8.3. Fases en la planificaci\u00f3n de carreras<br \/>\n  8.3.1. Dise\u00f1o<br \/>\n  8.3.2. Desarrollo<br \/>\n  8.3.3. Evaluaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en funci\u00f3n de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como conocer los aspectos generales de la regulaci\u00f3n y normativa laboral y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":23320,"template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"product_brand":[],"product_cat":[34],"product_tag":[],"class_list":["post-23407","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-administracion-y-gestion","first","instock","virtual","taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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