Unidad 1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACI\u00d3N
\n Introducci\u00f3n
\n Objetivos\/ Capacidades
\n 1.1. El entorno empresarial
\n 1.2. Las funciones del departamento de recursos humanos
\n 1.2.1. Proceso de an\u00e1lisis y descripci\u00f3n de puestos de trabajo
\n 1.2.2 Fases del proceso
\n 1.2.3. Modelos de ADPT
\n 1.2.4. An\u00e1lisis de trabajo
\n 1.2.5. Naturaleza del puesto
\n 1.2.6. Misi\u00f3n del puesto
\n 1.2.7. Descripci\u00f3n de funciones y tareas
\n 1.2.8. Planificaci\u00f3n de plantillas
\n 1.3. Cultura de organizaci\u00f3n
\n 1.3.1. Empresa grande
\n 1.3.2. Empresa peque\u00f1a
\n 1.3.3. Planificaci\u00f3n de objetivos y metas. An\u00e1lisis de necesidades
\n 1.3.4. Determinaci\u00f3n de estructura organizativa necesaria
\n Mapa conceptual
\n Recursos para ampliar
\n Bibliograf\u00eda
\n Glosario<\/p>\n
2. PLANIFICACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE RR. HH
\n Introducci\u00f3n
\n Objetivos\/ Capacidades
\n 2.1. La investigaci\u00f3n sociolaboral
\n 2.2. Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal
\n 2.1. Necesidades de contrataci\u00f3n de activos humanos
\n 2.3. Dise\u00f1o de puestos
\n 2.3.1.Fuentes de reclutamiento interno
\n 2.3.2.Fuentes de reclutamiento exerno
\n 2.4. Manual de descripci\u00f3n de puestos de trabajo
\n 2.5. Sistemas de remuneraci\u00f3n
\n 2.6. Incorporaci\u00f3n y acogida
\n Mapa conceptual
\n Recursos para ampliar
\n Bibliograf\u00eda
\n Glosario<\/p>\n
3. DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
\n Introducci\u00f3n
\n Objetivos\/ Capacidades
\n 3.1. Gesti\u00f3n por competencias
\n 3.2. La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o
\n 3.2.1. Objetivos funamentales y enfoques del sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o
\n 3.2.2. Ventajas y barreras de la implantaci\u00f3n
\n 3.2.3. Aplicaciones del sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o
\n 3.2.4. Proceso de implantaci\u00f3n
\n 3.2.5. Factores de \u00e9xito de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o
\n 3.2.6. Dimensiones de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o
\n 3.3.M\u00e9todos para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o
\n 3.3.1. M\u00e9todo de escala gr\u00e1fica
\n 3.3.2.M\u00e9todo de elecci\u00f3n forzada
\n 3.3.3.M\u00e9todo de investigaci\u00f3n de campo
\n 3.3.4. M\u00e9todo de comparaci\u00f3n por pares
\n 3.3.5. Escala de calificaci\u00f3n basada en el comportamiento
\n 3.4. El plan de formaci\u00f3n
\n 3.4.1.Determinaci\u00f3n de las necesidades de formaci\u00f3n
\n 3.4.2.An\u00e1lisis de necesidades de formaci\u00f3n
\n 3.4.3.Fases
\n 3.4.4. C\u00f3mo detectar fuentes de necesidades de formaci\u00f3n
\n 3.4.5. Fases de actuaci\u00f3n
\n 3.4.6. El plan de formaci\u00f3n
\n 3.4.7.Planificaci\u00f3n
\n 3.4.8.Planes de carrera
\n 3.5. Tipos de formaci\u00f3n a impartir en la empresa
\n Mapa conceptual
\n Recursos para ampliar
\n Bibliograf\u00eda
\n Glosario<\/p>\n
4. LA MOTIVACI\u00d3N Y EL CLIMA LABORAL.
\n Introducci\u00f3n
\n Objetivos\/ Capacidades
\n 4.1.Teor\u00edas sobre la motivaci\u00f3n
\n 4.1.1.Las teor\u00edas del contenido
\n 4.1.2.Teor\u00edas de proceso
\n 4.1.3.Teor\u00edas de la motivaci\u00f3n y est\u00e1ndares de eficacia
\n 4.1.4. Estrategias de motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n
\n 4.2. Motivaci\u00f3n, retribuci\u00f3n y salario emocional
\n 4.3.El clima laboral
\n Mapa coneptual
\n Recursos para ampliar
\n Bibliografia
\n Glosario<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Obtener una visi\u00f3n global de la organizaci\u00f3n empresarial desde el area de los recursos humanos analizando el dise\u00f1o de puestos y la gesti\u00f3n por competencias.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":23320,"template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"product_brand":[],"product_cat":[34],"product_tag":[],"class_list":["post-23405","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-administracion-y-gestion","first","instock","virtual","taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"\n