1. LA SOCIALIZACI\u00d3N DE G\u00c9NERO: CONSTRUCCI\u00d3N SOCIAL DE LA REALIDAD
\n 1.1 La socializaci\u00f3n de g\u00e9nero
\n 1.2 C\u00f3mo aprendemos a ser mujeres y hombres<\/p>\n
2. CONCEPTOS B\u00c1SICOS SOBRE IGUALDAD
\n 2.1 Conceptos generales
\n 2.2 Conceptos en el \u00e1mbito productivo<\/p>\n
3. PARTICIPACI\u00d3N SOCIAL DE LA MUJER
\n 3.1 Normativa y empleo femenino
\n 3.2 Mujer y condiciones laborales
\n 3.3 Repercusiones laborales en las mujeres<\/p>\n
4. NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
\n 4.1 Normativa Europea
\n 4.2 Normativa \u00e1mbito nacional
\n 4.3 Normativa \u00e1mbito auton\u00f3mico
\n 4.4 Normativa \u00e1mbito municipal<\/p>\n
5. LAS ACCIONES POSITIVAS
\n 5.1 Definici\u00f3n de igualdad
\n 5.2 Definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n
\n 5.3 Definici\u00f3n de acoso
\n 5.4 Las acciones protectoras y positivas
\n 5.5 Acciones positivas<\/p>\n
6. CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
\n 6.1 La conciliaci\u00f3n
\n 6.2 \u00bfPor qu\u00e9 conciliar?
\n 6.3 \u00bfC\u00f3mo podemos conciliar?
\n 6.4 Ventajas de la conciliaci\u00f3n
\n 6.5 \u00bfCu\u00e1l es el coste de la conciliaci\u00f3n?
\n 6.6 \u00bfPor qu\u00e9 necesitamos conciliar?<\/p>\n
7. APLICACIONES PARA LA CONCILIACI\u00d3N
\n 7.1 Legislaci\u00f3n en materia de conciliaci\u00f3n
\n 7.2 Negociaci\u00f3n colectiva e individual en las organizaciones
\n 7.3 Nuevas expectativas: la flexiseguridad
\n 7.4 Corresponsabilidad
\n 7.5 Qu\u00e9 puedo hacer para conciliar<\/p>\n
8. T\u00c9CNICAS DE INVESTIGACI\u00d3N SOCIAL
\n 8.1 La investigaci\u00f3n social
\n 8.2 Etapas de la investigaci\u00f3n social
\n 8.3 La elecci\u00f3n de las t\u00e9cnicas de investigaci\u00f3n social
\n 8.4 Herramientas de investigaci\u00f3n explicativas
\n 8.5 Herramientas de investigaci\u00f3n para la transformaci\u00f3n
\n 8.6 Las redes sociales y la Web 2.0<\/p>\n
9. T\u00c9CNICAS PARA IMPULSAR LA PARTICIPACI\u00d3N
\n 9.1 Las reuniones participativas
\n 9.2 Las din\u00e1micas participativas
\n 9.3 Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participaci\u00f3n<\/p>\n
10. GU\u00cdA DE CONSULTA DE ACCIONES POSITIVAS Y EJEMPLOS DE BUENAS PR\u00c1CTICAS
\n 10.1 Gu\u00eda de consulta de acciones positivas
\n 10.2 Ejemplos de buenas pr\u00e1cticas<\/p>\n
11. LOS PLANES DE IGUALDAD: DEFINICI\u00d3N, PLANIFICACI\u00d3N, DESARROLLO Y EVALUACI\u00d3N
\n 11.1 Las acciones positivas en el \u00e1mbito de las organizaciones
\n 11.2 Justificaci\u00f3n de las acciones positivas en el \u00e1mbito de las organizaciones
\n 11.3 Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el \u00e1mbito de las organizaciones
\n 11.4 Consolidaci\u00f3n del compromiso a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva
\n 11.5 Elaboraci\u00f3n del registro retributivo
\n 11.6 Herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo
\n 11.7 \u200b\u200b\u200bHerramienta de autodiagn\u00f3stico de brecha salarial de g\u00e9nero
\n 11.8 Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo<\/p>\n
12. LA FIGURA DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
\n 12.1 Fundamentaci\u00f3n del principio de igualdad
\n 12.2 Las pol\u00edticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
\n 12.3 Agente de Igualdad de Oportunidades<\/p>\n
13. PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS
\n 13.1 Programa \u00d3ptima
\n 13.2 Programa de igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n
\n 13.3 Distintivo “Igualdad en la Empresa”
\n 13.4 Subvenciones y ayudas t\u00e9cnicas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sentar las bases de los conocimientos que en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres justifican las acciones positivas y la puesta en marcha de los Planes de Igualdad.
\n Conocer la legislaci\u00f3n vigente sobre la materia y el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
\n Aprender a elaborar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n que permita negociar el plan de igualdad, as\u00ed como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan a trav\u00e9s de un caso pr\u00e1ctico que te llevar\u00e1 paso a paso por cada una de sus fases.
\n Analizar con perspectiva de g\u00e9nero la realidad retributiva de su organizaci\u00f3n.
\n Conocer c\u00f3mo elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditor\u00eda retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.
\n Conocer c\u00f3mo elaborar un protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.
\n Tener los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":23320,"template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"product_brand":[],"product_cat":[34],"product_tag":[],"class_list":["post-23368","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-administracion-y-gestion","first","instock","virtual","taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"\n