1. PLAN DE IGUALDAD. NORMATIVA REGULADORA
\n 1.1. El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
\n 1.2. Normativa reguladora
\n 1.3. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n
\n 1.3.1 Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
\n 1.4. C\u00f3mputo de personas trabajadoras
\n 1.4.1 Periodo transitorio de aplicaci\u00f3n de los planes de igualdad <\/p>\n
2. PLAN DE IGUALDAD. PUESTA EN MARCHA
\n 2.1. Procedimiento de negociaci\u00f3n de un plan de igualdad: la comisi\u00f3n negociadora.
\n 2.1.1 Partes integrantes comisi\u00f3n negociadora
\n 2.1.2 Caracter\u00edsticas comisi\u00f3n negociadora
\n 2.2. Competencias de la comisi\u00f3n negociadora
\n 2.3. Plazos de negociaci\u00f3n <\/p>\n
3. PLAN DE IGUALDAD. DIAGN\u00d3STICO
\n 3.1. Contexto y objetivos
\n 3.2. Caracter\u00edsticas
\n 3.3. Desarrollo de actuaciones
\n 3.3.1 Elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico: criterios
\n 3.3.2 Informe del diagn\u00f3stico <\/p>\n
4. PLAN DE IGUALDAD. APROBACI\u00d3N Y REGISTRO
\n 4.1. Contenido de un plan de igualdad
\n 4.1.1 Identificaci\u00f3n del plan, diagn\u00f3stico y auditorias
\n 4.1.2 Objetivos y medios de actuaci\u00f3n
\n 4.1.3 Medidas y medios de ejecuci\u00f3n
\n 4.1.4 Programaci\u00f3n
\n 4.1.5 Seguimiento y evaluaci\u00f3n
\n 4.1.6 Procedimientos de modificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos
\n 4.2. Aprobaci\u00f3n del plan de igualdad
\n 4.3. Registro del plan de igualdad <\/p>\n
5. PLAN DE IGUALDAD: IMPLANTACI\u00d3N
\n 5.1. Implantaci\u00f3n del plan de igualdad
\n 5.2. Seguimiento del plan de igualdad
\n 5.2.1 Ficha de seguimiento
\n 5.2.2 Informe de seguimiento
\n 5.3. Evaluaci\u00f3n del plan de igualdad
\n 5.3.1 Informe de evaluaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1. Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
\n 2. Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
\n 3. Actuaciones tendentes al diagn\u00f3stico de un plan de igualdad.
\n 4. Elementos necesarios para el dise\u00f1ar y registro un plan de igualdad.
\n 5. Aplicar los elementos necesarios para la implantaci\u00f3n real y evaluaci\u00f3n de un plan de igualdad en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":23320,"template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"product_brand":[],"product_cat":[34],"product_tag":[],"class_list":["post-23367","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-administracion-y-gestion","first","instock","virtual","taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"\n